Kemasukan dan peperiksaan adalah peperiksaan yang perlu diminta oleh syarikat untuk menilai keadaan kesihatan umum dan untuk mengesahkan jika orang itu dapat melaksanakan fungsi tertentu atau jika dia telah memperoleh apa-apa syarat kerja. Peperiksaan ini dilakukan oleh doktor yang mengkhusus dalam perubatan pekerjaan.
Peperiksaan ini disediakan oleh undang-undang dan kos adalah tanggungjawab majikan, serta penjadualan peperiksaan. Sekiranya tidak dijalankan, syarikat tertakluk kepada pembayaran denda.
Sebagai tambahan kepada peperiksaan kemasukan dan penyingkiran, peperiksaan berkala mesti dijalankan untuk menilai keadaan kesihatan orang itu dalam tempoh bekerja, dengan kemungkinan membetulkan keadaan yang mungkin timbul dalam tempoh ini. Peperiksaan berkala mesti dilakukan semasa tempoh kerja, apabila terdapat perubahan fungsi dan apabila pekerja kembali bekerja kerana meninggalkan atau meninggalkan.
Apa yang mereka buat?
Peperiksaan kemasukan dan peletakan jawatan mesti dilakukan sebelum kemasukan dan sebelum pemecatan supaya kedua-dua pekerja dan majikan selamat.
Peperiksaan kemasukan
Peperiksaan kemasukan mesti diminta oleh syarikat sebelum menyewa atau menandatangani kad kerja dan bertujuan untuk memeriksa keadaan kesihatan umum pekerja dan mengesahkan jika dia dapat melakukan kegiatan tertentu. Oleh itu, doktor harus melakukan prosedur berikut:
- Temubual, yang menilai sejarah keluarga penyakit dan keadaan pekerjaan yang orang itu telah terdedah dalam pekerjaan terdahulu;
- Pengukuran tekanan darah;
- Memeriksa kadar jantung;
- Penilaian postur;
- Penilaian psikologi;
- Peperiksaan komplementari, yang bervariasi mengikut aktiviti yang akan dilaksanakan, seperti visi, pendengaran, kekuatan dan peperiksaan fizikal.
Ia adalah menyalahi undang-undang untuk melakukan ujian HIV, kemandulan dan kehamilan pada peperiksaan kemasukan, serta peperiksaan pemecatan, kerana tindakan ujian ini dianggap sebagai amalan diskriminasi dan tidak boleh digunakan sebagai kriteria untuk mengakui atau memberhentikan seseorang.
Selepas melakukan ujian ini, doktor mengeluarkan Perakuan Kapasiti Perubatan yang berfungsi, termasuk maklumat tentang pekerja dan hasil ujian, menunjukkan jika orang itu mampu atau tidak melakukan kegiatan yang berkaitan dengan pekerjaan. Sijil ini mesti difailkan oleh syarikat itu bersama-sama dengan dokumen rasmi lain.
Peperiksaan
Pemecatan mesti dilakukan sebelum pekerja diberhentikan untuk tujuan mengesahkan bahawa apa-apa keadaan yang berkaitan dengan pekerjaan telah timbul dan dengan demikian menentukan sama ada orang itu layak untuk diberhentikan.
Peperiksaan adalah sama dengan yang diterima, dan selepas peperiksaan, doktor mengeluarkan Sijil Kesihatan Pekerjaan (ASO), yang merangkumi semua data pekerja, kedudukan yang diduduki dalam syarikat dan keadaan kesihatan pekerja selepas menjalankan aktiviti-aktiviti dalam syarikat. Oleh itu, adalah mungkin untuk mengesahkan jika terdapat perkembangan beberapa penyakit atau kemerosotan pendengaran, sebagai contoh, disebabkan kedudukan yang diduduki. Semak beberapa penyakit yang mungkin timbul di tempat kerja.
Sekiranya keadaan berkaitan kerja dijumpai, ASO menyatakan bahawa orang itu tidak layak untuk dipecat dan mesti kekal di dalam syarikat sehingga keadaan diselesaikan dan pemeriksaan peletakan jawatan baru dijalankan.
Peperiksaan pemecatan mesti dilakukan apabila peperiksaan perubatan berkala terakhir telah dilakukan selama lebih daripada 90 atau 135 hari, bergantung kepada tahap risiko aktiviti yang dilakukan. Peperiksaan ini, bagaimanapun, tidak wajib dalam hal pemecatan untuk tujuan yang adil, dan terpulang kepada syarikat untuk menjalankan pemeriksaan atau tidak.
